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El Lugo y el Barcelona B empatan 1-1 y se reparten los puntos
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El límite salarial es ese gran rival al que año tras año se enfrenta el CD Lugo , pero bien es cierto que es un rival que el propio CD Lugo se busca. Como podemos observar, dicho límite incluye los salarios de los jugadores de los equipos filiales independientemente de la categoría en la que estos se encuentren. En estos conceptos se incluyen los salarios fijos y variables, cotizaciones a la seguridad social, primas colectivas, gastos de adquisición incluye comisiones a los agentes y amortizaciones de fichajes.
Esto suponía afrontar la dificultad de aumentar el presupuesto con el fin de completar una plantilla competitiva y que consiguiese salvar la categoría por primera vez en la historia del club. No sin dificultades, la junta y el director deportivo que estaban en la entidad en aquel momento lograron el objetivo de armar un bloque competitivo , con jugadores veteranos y contratos por un año para alcanzar la ansiada meta.
A partir de ahí, en la temporada es cuando entra en vigor el límite salarial y la liga hizo una estimación de lo que el club podría gastar en plantilla; para aquella temporada le asignó una cantidad, cuya cuantía exacta no hemos podido confirmar, entre los 2,5 y los 3 millones de euros.
La temporada — fue de cambios para el club, llegaría la actual gerencia, un nuevo entrenador, aunque también un nuevo contrato televisivo de LaLiga en el que se firmaba una cifra récord por los derechos de las dos categorías, dicho contrato entraría en vigor en la temporada siguiente. Este aumento de cifras permite al club aumentar su límite salarial en casi 1. En esta época, el director deportivo encargado de confeccionar la plantilla fue Emilio de Dios y aquí fue donde comenzaron los problemas del conjunto de la ciudad amurallada con los límites salariales.
La marcha de Emilio de Dios solamente provocó la bajada del límite de 0,2 millones de euros, por lo que no hubo apreturas. El tiempo que De Dios estuvo en el CD Lugo fue corto, aunque suficiente como para firmar contratos que comenzarían a generarle problemas a la entidad, pero la marcha de De Dios y que el límite salarial solamente bajase 0,2 millones de euros no hizo que el club se apretase el cinturón para tratar de revertir una situación que se generó sino que Víctor Moreno comenzó a firmar contratos multianuales y con cantidades sumamente elevadas que engrosaron la nómina del club y apenas dejaba margen de maniobra.
Por todos es sabido, que uno de los puntos principales del reparto del dinero de los derechos televisivos es la posición final en la tabla clasificatoria.
Podemos observar que entre las temporadas y el límite salarial del club se mantiene estable y que hay un incremento de cara al próximo año cuando alcanza la 9 posición en la tabla clasificatoria.
A partir de ahí, se hace difícil hacer una relación del límite salarial porque con la entrada del nuevo contrato televisivo, el club ha aumentado su límite, pero sin embargo no en unas cantidades que le correspondería de haber repetido posiciones. Haciendo una estimación aproximada de la posición media que el club logró en sus mejores años, podemos decir que el LCPD que el club podría haber tenido, en caso de no coquetear con el descenso de forma tan clara, rondaría entre los 6.
Si bien es cierto que la inestabilidad en el banquillo o la dirección deportiva, lo que hace es limitarte salarialmente; porque los finiquitos se siguen imputando; no deja de ser menos cierto que la figura de u n Director Deportivo con dominio y conocimiento del mercado es sumamente importante.
Tabla De POSICIONES La Liga de España - Clasificación liga Santander Hoy - 2023/2024
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